Postingan

Perencanaan Manajemen Kinerja

PERENCANAAN MANAJEMEN KINERJA Umi Fauziah Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari Umhifauziah01@gmail.com ABSTRAK Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana perencanaan dalam manajemen kinerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode deskritiptif adalah prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan menggambarkan atau melukiskan keadaan subjek atau objek penelitian. Perencanaan manajemen kinerja adalah kegiatan yang dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan dengan melibatkan ilmu dan seni dengan cara merencanakan dan mengatur orang-orang yang ada di suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan dan kualitas kinerja yang diharapkan. Kata kunci: Perencanaan, manajemen kinerja PENDAHULUAN Perencanaan kinerja merupakan proses dimana pekerja dan manajer bekerja bersama merencanakan apa yang harus dilakuk...
Baca selengkapnya

Memberikan Ulasan pada Materi yang diberikan

 Materi tersebut mencakup garis-garis besar perkuliahan prodi MPI. Dimana ada pengertian manajer dan organisasi, fungsi-fungsi manajemen, keterampilan manajemen, dan organization behavior. Yang dimana merupakan poin-poin penting dalam melakukan tugas sebagai manajer. Pemaparan materi pada PPT tersebut sangat menarik dan poin-poinnya lengkap dan jelas sehingga pembaca mudah mengerti dan paham terutama mahasiswa prodi manajemen. Kesimpulan yang dapat saya ambil dari materi tersebut adalah Manajemen melibatkan aktivitas-aktivitas organisasi dan pengawasan terhadap pekerjaan orang lain demi memastikan terselesaikannya pekerjaan itu secara efisien dan efektif. Efisien berarti melakukan pekerjaan secara tepat sasaran. Sedangkan efektifitas berarti melakukan pekerjaan yang benar. Seorang manajer adalah seseorang yang melakukan koordinasi dan pengawasan terhadap pekerjaan orang lain, sehingga sasaran-sasaran organisasi dapat dicapai. Pekerjaan manajer adalah berupaya membantu orang lain me...
Baca selengkapnya

Analisis Jurnal “ Kepemimpinan dan Inovasi Lembaga Pendidikan (Pengalaman Pondok Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara)”

Analisis Artikel : “ Kepemimpinan dan Inovasi Lembaga Pendidikan (Pengalaman Pondok Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara)”       Artikel berjudul “ Kepemimpinan dan Inovasi Lembaga Pendidikan (Pengalaman Pondok Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara)” ini menceritakan tentang kepemimpinan Kiayi di Pondok Modern Gontor VII Putra Sulawesi Tenggara dan inovasi yang dilakukan oleh lembaga tersebut. Pondok Gontor VII Kendari (yang merupakan cabang dari Pondok Modern Gontor Ponorogo, Jawa Timur) merupakan salah satu pondok Pesantren yang mampu melakukan akselerasi di tengah pesimisme atas lembaga pendidikan Islam, baik itu pesantren, madrasah maupun sekolah Islam. Pondok Gontor VII mampu menjadi magnet dalam pendidikan di Sulawesi Tenggara dan provinsi sekitarnya. Pada tahun ajaran 2013 santri yang aktif mencapai angka 1500 orang dan tahun 2014 telah siap menerima jumlah yang sama karena fasilitas penunjang telah tersedia.       Artikel ini menambah informasi dan...
Baca selengkapnya